跳或不跳江苏不朽情缘

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跳或不跳，，这是个问题？？？？？？

文章来由：不朽情缘责任编辑：宣布时间：2016-03-19 08:55:00 点击数：- 【大 中 小】

招聘季，，去职季。。。。。。

每年的年头，，都是各个行业HR较忙的时间，，一边要应付本单位摩拳擦掌的去职职员，，一边要马一直蹄地奔赴各大招聘现场。。。。。。各地的招聘会，，都是人山人海。。。。。。

现在我们不谈去职，，不谈招聘会，，我们来谈谈员工的忠诚度。。。。。。你是要当个卧槽族照旧一个跳槽族？？？？？？HR招聘时，，通常都有一个“潜规则”：若是一个求职者没有在任何一家公司呆过凌驾3年，，该求职者会被以为“不稳固”，，这类求职职员可能连首次面试的时机都很难获得.

为什么？？？？？？由于一个经常跳槽的人，，他自己的职业妄想至少是不清晰的，，甚至是没有的，，说究竟，，这类求职职员连他自己想要什么都可能不知道。。。。。。另外，，任何一家公司都有其乐成的因素。。。。。。待的时间不到3年，，基本上还没融入公司，，公司为什么乐成他着实不知道。。。。。；；；；痪浠八，，这类求职职员在这家公司基础没有学到什么，，他照旧原地踏步！
但同时，，也有一些人会爆发疑问，，好比刚进入一家公司不久（三月、一年、两年等），，经由这段时间的磨合，，很是确定的是：这家公司不适合我，，怎么办？？？？？？他们也会很是担心，，若是脱离再去求职，，HR会不会以为我不稳固？？？？？？
这是一个矛盾吗？？？？？？那么在一个公司究竟呆多久才算是合适？？？？？？

1，，从企业的角度来看，，企业是一个营利性组织，，给你一万的月薪，，若是你创立的价值没有凌驾一万，，从投资的角度看，，这是不划算的。。。。。。除去新员工或者培训投资的因素，，这种生意肯定是不会一连的。。。。。。
2，，从员工的角度看，，一小我私家在一个岗位上能做多久，，取决于他能否获取适合的薪资？？？？？？在其岗位上能否有所学习、有所生长？？？？？？能否获得老板的欣赏？？？？？？以及对企业对老板对上司是否有情绪？？？？？？员工不肯意告退，，企业也不会辞退，，只有一种情形，，那就是双赢，，员工与企业间的双赢！
3，，什么是双赢，，简朴一点就是，，员工能着实为企业创立价值与财产，，企业能着实为员工提供生涯包管与小我私家生长，，忠诚度就是建设在这两点基础之上了。。。。。。